Aktualności

25 listopada 2017 roku Gazeta Finansowa po raz kolejny opublikowała zestawienie 25 najlepszych pracodawców w Polsce. Już piąty raz z rzędu znalazł się wśród nich Open Life TU Życie S.A.

Kolegium redakcyjne wyłoniło wyróżnione firmy na podstawie wielu kryteriów m.in. poziomu wsparcia talentów i rozwoju osobistego pracowników, systemów motywacyjnych, warunków pracy oraz systemu socjalnego.

W zestawieniu znalazły się również takie firmy jak: Nestle, Orbis,  Provident i Sage.

Na co warto zwrócić uwagę w Open Life?

Ubezpieczyciel został wybrany do grona najlepszych pracodawców, gdyż wspiera pracowników w ich rozwoju zawodowym poprzez dofinansowanie lub finansowanie szkoleń, wsparcie merytoryczne i techniczne w przygotowaniu i realizacji prelekcji oraz warsztatów. Każdy pracownik jest zachęcany do podnoszenia kwalifikacji. Stanowi to bardzo pozytywny element na ocenie rocznej.

Open Life prowadzi kilka systemów motywacyjnych. W zależności od zajmowanego stanowiska może to przyjąć formy finansowe lub niefinansowe. Mająca duże uznanie wśród pracowników jest możliwość udziału w interdyscyplinarnych grupach roboczych mających wpływ na kształtowanie oferty produktowej, rozwiązań informatycznych, wdrażania innowacji w firmie, polepszania jakości obsługi klienta, rozwój strategii biznesowej spółki.

Dodatkowo pozytywnie wpływa dogodna lokalizacja biura, w pobliżu linii metra, w zabytkowej dzielnicy Warszawa Wola. Kompleks biurowy wyposażony w nowoczesne rozwiązania budowlane, przedszkole, kantynę oraz bistro. Dla aktywnych pracowników w budynku są dostępne miejsca parkingowe dla rowerów oraz szatnie z prysznicami. Wygodna aranżacja biura z pełnym wyposażeniem kuchni zaopatrzonym w kawiarenki.

Firma przestrzega normy BHP w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Open Life oferuje szeroki pakiet benefitów pozapłacowych:

• ·         prywatną opiekę medyczną,

• ·         ubezpieczenie grupowe,

• ·         kartę sportową,

• ·         naukę języków obcych.

Spółka aktywnie słucha pracowników prowadząc dwutorową komunikację, wykorzystując narzędzia badania satysfakcji np. cykliczne ankiety czy anonimowe skrzynki kontaktowe. Dominuje otwarta kultura organizacji zapewniająca politykę otwartych drzwi. Prężnie działa wybrana w tym roku Rada Pracownicza.

Wspieramy politykę prorodzinną poprzez program „OL Baby” oferujący wsparcie finansowe i materialne dla nowych rodziców.

Pracownicy są systematycznie angażowani w życie spółki, np. redakcję newslettera, warsztaty strategiczne, eventy, konkursy, akcje sportowe i CSR.

źródło: opracowanie własne Open Life TU Życie S.A oraz Gazeta Finansowa (2017.11.17)